Gestión de capital humano
Atraer, cuidar, retener, motivar y desarrollar personas son los principales objetivos de la gestión del capital humano en ENGIE, de manera que el talento de nuestros trabajadores asegure el crecimiento sostenible de la empresa y la de su propio desarrollo personal. Para ello, preparamos a los colaboradores para los desafíos futuros y mantener un clima laboral positivo.
Capital Humano se enfoca principalmente en los siguientes aspectos:
- La promoción de una cultura de comunicación abierta y transparente.
- Una política salarial objetiva, basada en datos actualizados de mercado (competitividad externa) y grado (equidad interna).
- Un sistema de evaluación del desempeño, con un enfoque en la productividad y la retroalimentación para la mejora constante.
- Un programa de aprendizaje que considera cuatro bloques para cubrir las necesidades: capacitación técnica, corporativa interna, gestión humana y seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, bajo un nuevo concepto de “Comunidad de aprendizaje” que integra a capacitación tradicional con la educación online (blended learning), el autoaprendizaje a través de cursos en línea masivos y abiertos MOOC) y el aprendizaje On the Job Training.
- El desarrollo de talentos a través de evaluaciones de potencial y planes de desarrollo
- La constante mejora en la comunicación interna y las actividades de integración.
- Las buenas prácticas para reforzar la motivación, la confraternidad y el trabajo en equipo.
- Los programas “Cuánta energía tienes”, “Somos energía”, “Jóvenes ingenieros” y “Women in Energy” orientados a promover el empleo en el país y la incorporación de jóvenes talentos que puedan crecer y desarrollarse en la organización.
